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第379章 竞聘岗位

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方晟的具体实施方案是:七名派出所长、指导员全部待岗,首先询问是否愿意调到其它镇工作,其次自己选择的乡镇另有安排,是否接受组织统筹,再次到任新岗位前要立下军令状,确保完成六个指标,首当其冲就是持枪率统计和非法持枪清查率,最后就是考察期为半年,不合格者降为普通警员!

毛局长倒吸一口凉气,暗想派出所长和指导员大多数享受副科待遇,一下子降为平民,人家心理上受得了吗?

想了想委婉地说:“按过去的做法,竞聘者即使落岗起码要保证待遇,岗位嘛则是另一回事儿。通常来说所长指导员因身体或能力原因离开现职岗位,都调到其它派出所担任副职,或到局机关任带括号的办事员,这样心理上可以接受……”

“方案第二部分就是关于副所长、副指导员,”方晟微笑道,“为彻底解决派出所编制臃肿、人浮于事的局面,我和大兵县长商量后决定下一剂猛药,即日起取消所有派出所副所长、副指导员编制!”

“啊!”毛局长从座位上弹起身,张大嘴好一会儿,吃吃问,“这,这可是大麻烦呀方书记,小派出所还好一个副所长一个副指导员,大派出所……有的配备三个副所长,两个副指导员,这么多干部怎么安置?”

方晟还在笑,但笑得很冷:“二十多人的派出所,所长、副所长、指导员、副指导员,加上内勤、户籍警差不多占了一半,难怪出警时找不着人。现在就要拿这些光享受待遇不干活的干部开刀,要么参与竞争所长、指导员岗位,要么转为普通警员,只有两个选项!”

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