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办公场所很快就定下来了，在距离客栈不是很远的一座写字楼里。

李阳利用系统的装修功能，简单的装修了一下，所有办公用品也都是从系统里采购了，又给他省下了一大笔钱。

而人才的招聘进行的也很顺利，李阳给出的薪酬待遇高于同行业水准不少，加上这有山酒店和有猫客栈的知名度也不弱，企业前景非常好，所以还是不愁找不到合适的人才的。

现在人跳槽无外乎两个原因，一个是更高的工资，一个是更高的地位，前者其实更具有诱惑力，毕竟现在的人都很现实，美好的蓝图不如到手的工资来的更直接。

当然，所有前提都是你的公司是正规，且具有发展前景，不然那些真正有才能，有追求的人是不会选择做杀鸡取卵，浪费时间的事情。

如果有，那只能说明这个人的三观和目的本身就不正。

李阳最先要招聘的正是品牌中心的第一负责人，通过猎头公司的推荐，李阳两天时间里，先后面试了七八个，最终选定了一个名为侯正宇的人，他今年三十六岁，有着很丰富的品牌运营工作经验，以及成功案例，从履历上来说绝对没得说。

而且他根据李阳的要求，为李阳的品牌公司大致的制定了一个发展战略，让李阳很满意。

当然，让李阳决定用他的还有一个比较关键的原因，就是能够聊得来。

“这阶段我们的人员还没有到齐，很多业务也无法马上开展，你正好这段时间给我出一个完整的规划方案，以及组织构架，也顺便参与一下接下来的面试！”李阳说道。

接下来要招聘的员工，其实基本都是在为侯正宇组建团队，而且他有着丰富的工作经验，也知道该招聘什么样的人才更合适。

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