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977【正式上岗的蔡艺浓】

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办公室。

李镁凤挺着微微隆起的小腹,拍出几个文件夹说:“这些是还没处理完的,都移交给你了,以后好好干。”

“我会努力的,谢谢美凤姐。”蔡艺浓恭敬地说道,眼神中多了一丝热切。

“那我就先走了,以后有机会再见。”李镁凤小心站起来,蔡艺浓连忙扶着她出去。

李镁凤怀孕已经快五个月,即便她想在董事长助理这个职务上做下去,身体方面也实在没办法支撑。

企业组织结构越完善、部门职责划分越清晰、行政管理水平越高,董事长需要处理的日常工作就越少,而助理的工作也就跟着减少。东方娱乐集团刚开始那两年,管理是颇为混乱的,不过渐渐就走上正轨。

那段时间,做为董事长助理的李镁凤颇为轻松,甚至还有闲工夫去读工商管理课程,连续拿到相关的学士和硕士头衔。

后来随着集团规模扩大,新建、收购和拆分出许多子公司、子集团,李镁凤又逐渐忙碌起来,甚至不得不配秘书(实质是配的是董事长秘书)来辅助她工作。

如此情况,已经超过了董事长助理的职责,相当于半个董事长了。

但没办法啊,康剑飞经常去拍戏,一忙就是几个月。在重大问题上,李镁凤都是打电话问询康剑飞,而普通事务她需要靠自己来解决。

一般而言,董事长助理的价值,取决于她自身的能力——

能为董事长分担1%—5%的工作,这种助理最为低级,几乎相当于普通文员;

能分担5%—15%的工作,这种助理就是比较称职的,可以自行解决部分日常管理事务,价值相当于中层干部;

能分担15%—30%的工作,这个助理完全可以独当一面,分管某一方面的事务了,价值相当于分管副总;

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