<!--go-->

周一管理层例会，林岩询问了大家的工作情况后，立刻部署任务。

人力资源管理，首先，林岩外聘了一个法律顾问，协同人事部门做一份《保密协议》，公司所有员工必须签署，一式三份，律师事务所保管一份，公司各个部门所有员工必须签订保密协议，特意强调游戏部门如有泄密，一经发现，绝不姑息，由法务部门处理。

其次，建立合理的薪酬激励考核制度，制订员工绩效考核的文案，合理的薪酬制度，能提高员工的积极性，以价值贡献作为激励标准。十月份的考核这周之内必须完成，各个部门主管必须执行到位。

其三，林岩听从李佳琪的建议，加强员工系统学习的提升。公司的框架逐步扩大，人员良莠不齐，需要一套培训制度体系，帮助员工不断学习，提高自己，让大家跟着公司一起进步。林岩让周彤、李佳琪负责这项工作，尽快拿出方案，十一月份起公司逐步执行。

其四，委托周莉莉和周彤尽快去注册两家公司，一家游戏开发的公司，名字选为17175互娱网络科技有限公司，另外注册一家为17175信息技术有限公司，我们要把数字世界的游戏部门和17175网站分开，变成两家独立的子公司，由数字世界和支付通公司投资控股，为接下来的融资做准备。

讲完公司的工作部署之后，林岩立刻解散会议，特意留下了邱先林、张蓝君、余子涵三个游戏部门的技术骨干，说起了题外话。

“我们的公司的立身之本是技术，是程序，就掌握在几位手中。从当初欧典咖啡馆成立工作室到现在数字世界的创立，半年的时间，可以说是飞速发展。这一切得益于我们大家齐心协力，共同愿景。我不想在这里渲染兄弟情义之内的话，我愿意以心交心，彼此共督促、同成长。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.dd123.cc

(＞人＜；)