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申城体育场。

今天正是1月16日，远在苏城的员工昨天就已经来到申城，并且都安排到了酒店住了一晚上，公司年会3个亿预算就是这么被花掉的。

同时，海外雇员也有大半数都赶来总部，申城，作为全国时尚摩登的大都会，繁华程度不比世界上的任何大都市差。

当天下午。

申城的一家酒店里，王浩丰换上了一套西装革履，平口式社交礼服，他是蓝星科技的P5级高级工程师。

公司B轮融资之前就已经加入了蓝星科技。

着装整理好了，再梳了个发型，他早就听说这次年会超级高端，当来到现场的时候得到了印证。

半小时之后，王浩丰来到了体育场，进场的时候要出示邀请函，公司的每一个员工都有一份精致的邀请函。

外场还是有点冷的，尤其是穿着晚礼服，不过到了场内就不一样了，地面上铺着的红毯实际上还有暖气输送管，暖气会从脚下冒上来。

毕竟，三个亿的预算摆着的。

在场内根本就感受不到丝毫的寒意存在，整个体育场地面一片暖洋洋，而往上十多米之后又非常的冷，因为体育场并非是完全封闭的。

进入年会现场所看到眼前的景象，给他的感觉仿佛进入了好莱坞电影的世界，所谓上流生活的景象，很多都是陌生人，但他知道都是公司的同事，或者蔚蓝海岸的员工，算是“亲戚”同事了。

有趣的是，年会活动的员工固有社交圈被彻底打乱，王浩丰所在项目组的同事不知道在哪个角落，入场者可以随便找一个空位坐下，但有个特殊的规定。

不能和一个项目部门或认识的同事在一桌上。

虽然都在同一个公司，但其实很多人都相互不认识，都固定在一个小圈子，罗晟这么规定的目的显然是要在年会活动期间把小圈子拆了，让全体员工融入整个公司，这是塑造公司企业文化的重要手段。

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