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同事们的热聊给了刚加入公司不久的马丁很大的向往之情，他出生在普通的工薪阶层，家里并不富裕，拿到蔚蓝海岸offer的时候激动了三天三夜。

业界现在是谁都知道蔚蓝海岸的待遇好，但只有亲自进来并成为正式员工的时候才更有体会，毫无疑问，在这样的企业上班，工作热情是杠杠的。

不仅仅是蔚蓝海岸发布了最新的福利公告，蓝星科技集团也紧随其后，新增的员工福利也差不多，不过区别在于蓝星科技的员工要达到P8级以上才行，因为蓝星科技要到P8级才能享受配股资格，同样的只有达到这一职级才能享受分享一套房的资格。

同时也要工作满10年以上工龄和绩效达标。

这样的高福利高待遇，只有公司拥有高利润才有信心实施，当然还得看老板愿不愿意与员工分享更多的利润。

这样的消息肯定瞒不住。

业界为之瞠目，这还让不让其它企业活了？

其中“包分房”这个关键词成为了网上热议的对象。

“讲真，看到蓝星科技和蔚蓝海岸这一待遇，我真的酸了。”

“分房福利，这已经是上个世纪古老的词汇了，大主教虽然拒绝员工感恩企业，但是对自己员工怎么样真是没的说。”

“其它老板好好看，好好学。”

“其它老板：在下愚钝，学不来学不来。”

“哈哈，我们公司老板最近看到这条消息也在骂街，因为有几名核心技术骨干辞职了，而且跳槽到了大主教麾下。”

“很正常，人往高处走，但其它公司的优秀员工流失问题就严重了，不可能开得出蓝星科技或蔚蓝海岸这种高福利待遇。”

“所以说核心科技才是王道。”

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