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“至于姑臧的形势嘛！”段业端起茶杯，轻轻喝了口：“乱是肯定会乱的，就怕不乱，不乱我们就沒有机会，我们來了这里，关键就是要让乱局为我们所用，你放心，相关人员，我已经有所联系，况且段平也一直在我身边，沒有问題的！”

“如此，卑职也就放心了！”楚云深松了口气：“另外，大人，卑职在姑臧期间，还有一股隐势力，也一直蠢蠢欲动，就在前日，卑职还和他们在城外发生了一次冲突，双方都有受伤，却既沒有死人也沒有活口，此事事态蹊跷，因此卑职准备亲自像张大人汇报，恰好今天大人來了，直接和大人说就是！”

段业却说道：“此事既然我來了，你说与我知晓，也是应当，不过回头，你还应该去主动找张猛谈一谈，汇报下此事，既然你是直接受他领导，必要的制度还是要遵守的，免得他日后难做：“

“大人深谋远虑，楚云深记住了！”楚云深低头称是。

段业这么说也是有道理的，人事问題从來是个敏感的问題，而且分工负责这事情，一旦确立，就不能轻易变动，既然是张猛的事情，就该张猛管，哪怕是一时管不了，也得补充汇报，不然的话，张猛很可能就会认为段业不信任自己不充分授权，那样的话就太得不偿失了。

更重要的是段业已经决定，开始在他的力量里逐步建立起一个负责而高效灵活的授权制度，一旦信任就充分授权，既不能越级指挥，也不能架床叠屋，这样各级人员才能各负其责，免得干扰掣肘或者推脱扯皮。

而在制度建立之前，惯例就很重要，尤其是段业对这些事情的尊重，只有段业从开始就重视起來，下面的人们才会跟着重视。

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