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项瑾继续：“先说第一点，脑门要亮。是说自身要有能力，可以发光发亮。这里的能力，却要说明一下，那不是指专业技术能力，在官场混，专业技术要一点，但不能太突出，否则就只能做一个专业型的干部，专业型的干部，在各级官场上撑死了也就进入班子当个副职，上升的空间也就基本用完了，所以在官场切忌偏重专业，而是要综合，要成为所谓的复合型人才。领导，领导，就是领着别人、指导别人，而不是自己去干，关键是要领导那些会干的人去干。所以这里说的能力不是专业能力，而是领导别人、组织别人的能力。

“再说人气要佳。就是群众基础要好。要有好的群众基础，就不能一味的唯上。唯上是官场的基本功，就别多讲了。但也不能一味的唯上，不顾下属死活，别把下属的忍耐看成是彻底的屈服，否则搞不好你的下属就是一颗定时炸弹，很多官员都是伤在失道寡助上面的。

“最后说有人在看。这点放在最后来讲，因为这点才是真正最最重要的。当官没有人在上面看你，没有看中你、提携你的人，那么再有本领、有能力，再有群众基础、好人气也是白搭。因为官场干部的提拔，是自上而下的，上面的人说了算。提拔干部不是评职称，只要你有成果、有奖励**不离十努力点总能评个中级；提拔干部也不是市场调查，按照市场需求来评好坏。提拔干部，在目前的官场，就是古人说的‘伯乐相马’。一匹好马，只是具备了基本条件，而最大的条件，就是要有伯乐相中你。千里马常有、伯乐不常有，这句话几乎切中了官场提拔的所有要害了。”

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