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一般的领导为讨好下面,上任之后,第一件事往往就是向更上面的领导要求增加人员编制,增加下属的收入,这是常有的事情。如今综合一处里,编制还未满,还有一个人可以进,这正是梁健发挥作用,填补空白,讨好下级的最佳时机。然而,还只是暂时主持工作的梁健,却说不仅不会增加编制,还有减少人员,这简直就是要激怒下属嘛!
果然,马上就引起了萧正道的反弹,他说:“这样的话,活就没法干了。”下面其中几个听萧正道如此说,也道:“是啊,我们的工作量,已经够大的了,如果再减少人员,我们的工作量就更大了。真的是没法干的。”
梁健马上板下了脸来,说道:“没法干,可以不干。我相信,对于综合一处的岗位,有很多年轻人想要来。”梁健在基层干过,在机关里先礼后兵,往往会让权力失控,只有把丑话说在前面,人家才会感受到你的震慑,以后你的奖励或者为他们争取的利益,人家才会感觉如蒙恩赐。这不是潜规则,这是机关的人性逻辑。
看到梁健说得如此强硬,大家都不敢作声了,毕竟梁健现在是主持工作的副处长,也就是实际上的处室负责人。连萧正道都吃惊于梁健的强硬,没想到梁健看起来还算文质彬彬、温文尔雅的,性格里却有足够的刚性。
梁健见状,知道已经把局面先控zhì了,就见机说:“今天我们也没有时间多谈,任务在肩。萧处长,草拟通知这事就交给你了,让谁协助,请你自行安排了。其他同志要积极配合。另外吴处长,麻烦你在调查开始之后和林放重点做好录音和整理工作,其他同志,要按照职责做好处室的日常工作。我要陪着张省长,日常工作请萧处长负责,等这个事情过去了,我们处室内部再碰个头,我们畅所欲言,说说意见和感受,到时再聚个餐,
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