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第二天，郑飞刚到公司，总议长和大元帅就相继打来报喜电话，两个电话聊了一个多小时才结束；郑飞拿起开水瓶倒了杯开水，晃晃悠悠的朝会议室走去；这间会议室空间足够大，里面坐了两百多人，后面还有三米多的空间，郑飞轻轻的推开门走进去，找了个位置坐下来，此时叶婷婷正站在前面讲课。

“有谁能告诉我，公司的规章制度是什么”？叶婷婷看了一眼下面的人，眼睛扫到郑飞的时候，明显的停顿了一下。

“老师，我认为，公司的规章制度是约束公司员工的行为规范、言行举止的”！有人回答道。

“老师，我认为企业的规章制度跟国家的法律一样，是公司员工的行为手册”！也有人回答。

“很好，你们说的很对、但是也不是全对，公司的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”；但是制度是死的、人是活的，当一个员工的举止行为触犯到规章制度的时候，作为管理人员的处理方法，如果完全依照规章制度来处罚，则显得很没有弹性；但是如果不处罚，对于管理的过程当中又会造成许多的阻碍；所以怎么罚、罚多少就可以体现一个管理者的能力；但是我们并不是以处罚为目的，而是要让犯错的员工明白自身的不足”！

叶婷婷洋洋洒洒的讲了一大堆，都是关于日常管理当中的事情，还举了一些实例，这样一来，所有参加培训的人员都能够明白，照本宣科并不是一个好的管理人员！

郑飞听了一个上午，临近吃饭的时候，正准备起身离开，没想到叶婷婷突然叫住了他。

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