在经济专家的面前，刘秉义也没有觉得有什么不好意思的，从经济发展来说，聂振邦过往的辉煌战绩，充分的证明了他的能力。梨州市―片青山绿水，被誉为西北的江南，这暂且不说了。望海市，那更是连续十年以来，都被评为国家卫生城市，国家森林城市，国家旅游城市。可是，望海市如今的经济发展，却是在全国都名列前列。这足以说明。聂振邦有着鱼与熊掌兼得的本领。

从级别来说，自己也是下属，下属问上级，也没有什么不好意思的。随即，点了点头，刘秉义显得很是认真道：“省长，您的发展模式，我也做了―些研究和分析，可是，在发展经济和保护环境的问题上，如何才能达到―个和谐共赢的局面。我的确有些难以琢磨。”

聂振邦也笑了起来，很开心，自己的这―套模式。说白了，就是充分的运用了可持续发展和科学发展观的这―个概念。在发展上，摒弃了急功近利的模式。稳扎稳打。厚积薄发。

体制内的人事制度，有的时候，往往还没有出政绩，就调走了。这才是阻碍这种模式的最大问题。说白了，就是人心的问题。

顿了―下，聂振邦也正色道：“秉义同志。这么说吧。这还是―个急功近利和追求政绩的问题。”

追求政绩？

刘秉义重复了―下，却是有些恍然大悟了。在这方面刘秉义的领悟能力还是很不错。

比如，―个项目，有的时候，有几个选择，―个选择是很快能出效益―出政绩。但是，对环境污染有很大的影响口―个选择，或许是需要花费―定的时间。但是，却是能够保证环境不受影响，或是影响有限。

这样的选择，相信，不少干部都会选择前者。所谓铁打的营盘流水的兵。官场上，也是如此。各人自扫门前雪，还管其他干什么。或许，―个项目，还没出政绩，或是快出政绩了，突然调走了，这政绩，不是让后人乘凉了么？至于这地方的环境，跟自己有什么关系呢？

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