第十二章安排

“是啊，这确实是个问题！”李前进叹了口道：“前几天我还和几位老工友聊到过，光是咱们L县因为各种原因已经申请破产或者正在申请破产的中小型国企就有足足37个，其中轻工口就占了一大半哪！你们算一算，37个工厂有多少人？足足一万多人！光是每个月的工资就需要好几十万啊！”

两人说完话，众人都陷入了沉默。

其实道理大家都懂，关键是.....一直以来厂里早已经形成了有问题找领导的习惯，现在眼看着问题这条路走不通了就更不知道怎么办了。

当然，在他们之中还是有聪敏人的。

比如副厂长郑金山这帮人其实就很有头脑，只是他们当习惯了领导，现在让他们再艰苦创业却已经没有了动力，相反的一个个把脑袋削的溜尖，一心想着往上面的位置钻，各种套路玩的跟天生的一样。

这样的人不是没有能力，而是把能力用在了勾心斗角上。

所谓上行下效，既然上面的领导都搞得乌烟瘴气，那么下面的工人自然有样学样，没当领导的命难道混日子还学不会？

对于这样的情况李前进心知肚明，这种长时间累计形成的毛病一时间想改也难以改变。

国家为什么提倡市场经济而废除计划经济？

其实主要就是为了改变现有国营企业目前的这种磨洋工的状态，即便不完全是也占有很大一部分因素。

所以才有了承包责任制的产生。

李前进很怀念那段艰苦却非常值得回忆的鎏金岁月，然而他也知道一切已经和那个时代已经相隔太远，当年的那一套已经不行了。

那么企业就需要改革，毛毯厂就需要一些新的东西来改变现状，无论这个改变是朝好的方向发展还是朝坏的方向发展，终归不能走老路。

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