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第十一章 人性的弱点:为什么我们不诚实? 道德准则和就职誓言的力量

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有关强制推行诚实的外部措施就先说这些。这些措施在有些情况下可能有效,而在有些情况下则可能没什么作用。有没有更好的办法来纠正不诚实的现象呢?

实验

在回答这个问题之前,我先详细地介绍一个实验,它对这一问题做了充分的证明。几年前,我和妮娜、奥恩带领一些参与者来到加州大学洛杉矶分校的一个实验室,让他们做一个简单的数学测验,一共有20道很容易的试题,每道题都给了一组数字,让他们从中找出相加等于10的两个数(例题如下)。测验的时间是5分钟,答对越多越好,然后让他们抽签。中签的可以按本人的成绩,每答对一道题获得10美元的奖励。

就像我们在哈佛商学院进行的实验一样,让一部分学生直接把试卷交给实验主持人,这是受到严格控制的一组。另外一组人则被要求把自己答对了多少道题写在答卷纸上交给监考人,把试卷撕掉——很明显,这一组人有作弊的机会。有了机会,这些参与者会作弊吗?正如你所预料到的,他们的确作弊了(但是,并不严重)。

在下面给出的数字中,尽快找出两个,二者相加之和必须正好等于10。你用了多长时间?1.691.822.914.674.813.055.825.064.286.365.194.57

到这里为止,并没有什么新东西。但是关键的一招是在实验开始之前。在参与者们到达实验室以后,我们要求一部分人提前写出他们高中时读过的10本书的书名,并要求其余的人写出《圣经》十诫的内容,记得多少写多少。在做完实验的“回忆”部分后,我们再让他们去做数学题。

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