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李东文继续海阔天空地瞎白话：

“规矩要讲，但也不能墨守成规。比如今天发的年终奖，如果大家老老实实交税的话，那有将近一半，都是要上缴的。关于如何合理避税，会后大家自己向张俊茹小姐请教。我认为，多少还是要交一些的，也是对国家和社会的一点贡献。”

“今天之后，各位同事也算是见过大钱的人了，就不要在一些小钱上斤斤计较了。大家手中都有了一些权力，难免会一些小东小西的事情，有一些小账算不清楚，但从今往后，我希望大家把眼光放远一些。过去的事情，我可以既往不咎，但今后谁再拎不清楚，就别怪我不讲情面。”

众人面面相觑，也有些人心里直打鼓。

“优胜劣汰，大浪淘沙。从今年开始，公司员工每年要保持一定的淘汰率，这个比例不能低于百分之一。混日子的，不思进取的，就不适合在公司继续呆下去。这个尺度如何把握，各个分公司自己灵活掌握，公司不养懒人。”

众人心里各自盘算，该怎么个淘汰法，要淘汰哪些人。

“今后的三到五年时间，是公司高速发展的时期，我们公司的规模将继续扩大，尤其是员工数量，将呈现几何形式的爆发性增长，希望各分公司各个部门要做好准备。”

“我再强调一点，我们公司的理念是以人为本。今后我们需要大量的人才进入到公司的各个层面和工作岗位，希望大家放开手脚，把公司和团队做得越大越好。”

李东文一直念念不忘的，还是他的“拉人头”大业。

会议继续进行。

各分公司和各部门都通报了各自的发展情况，以及明年的一些规划。

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