其实这些事情不单在李元来的公司发生，在全国和全世界每天都有在发生。

潜规则，是大家潜移默化形成的一套不成文的习惯、或规定。一个环境有一个环境的规则，就像游戏。新来者要慢慢地去适应，才能在这个环境下过得顺风顺水，所以想完全脱离这些潜规则，是不大可能的。

但是职场没有捷径，好走的路都不是坦途。

很多人求之不得的捷径，其实不过是投机取巧，在苦难和挑战面前绕道而行，以求得百发百中的圆满。但别忘了，挫折，往往是成长的加速器。与其削尖了脑袋耍小聪明，不如先炼就无坚不摧的真本事，在职场上能逢凶化吉，才是屹立不倒的盔甲。

李元来以前觉得自己要先学到本事，学到的才是自己的，想要在职场混下去最重要的先做可以取代所有人的利器，再做谁都不可替代的神器.

这样就算老板想也要对你客客气气的，比如你掌握不可替代的技术，或者客户资源，而且你的技术要高于老板付出的薪酬，这样才能体现你的价值，如果老板提供的薪酬低于的技术，那么你完全可以要求老板加薪或者跳槽到其他的公司，你走了对于公司来说是损失，因为老板不可能再用同样的价格请到你这样技术的人，要么同样价格技术不行，要么就是大价格技术一般，而且有些人自以为懂一点就觉得自己很牛逼一样的，比较难相处。

当你拥有这些的时候，你就有谈判的筹码，当然也不是让你天天指着老板的鼻子骂，这样的人就算有技术也走不长，就是自己作死，毕竟你只是技术，老板都是有点脾气的，你骂老板孙子一样，没有哪个老板受的了，所以还是要低调。

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