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鹏达集团成立多年，每年退休的员工都有很多，陶主任不是第一个，也不是最后一个。

只不过，他们职级太低，无法引起孟浪的重视而已。

旧人走，新人来！

恰逢毕业季，刚安顿好陶主任的退休事宜，各子公司又迎来了一批新鲜血液。

他们大多是应届生！

毕竟有孟总传达的指示，招聘尽可能走校招渠道，而非社招。

为什么呢？

从理论上来说，社招可以获得一批“经验丰富”的员工，实际工作能力，远比刚出校门的萌新强得多。

但这恰恰是问题所在！

社招的应聘者，大多是被生活磨平了棱角，缺乏奋斗热情与理想抱负的老油条。

确实，他们经验丰富……

但他们吃过的亏也多，对老板许诺的画饼，不屑一顾，甚至差点笑出声。

校招就不一样了！

刚出校门，正是意气风发，满怀雄心壮志打算干出一番大事业的年纪。

这种年轻人，精力充沛想象力旺盛，不仅听话懂事，有一腔热血很适合当炮灰，关键是还好糊弄。

也吃画饼这一套！

而且缺乏工作经验，用工成本大大降低。试问哪一个老板，不喜欢这种廉价且优质的工具人呢？

当然！

孟浪之所以钟意校招，除了以上几种原因外，还有一个更深层次的原因。

老油条不好“改造”！

应届生犹如一张白纸，改造起来更加容易，也更能融入PD大家庭，接受PD企业理念。

这也是大趋势了！

越来越多大企业，开始收缩“社招”渠道，大力投入校招或“自主培养”人才路线。

中年危机便是明证！

为什么中年失业，不好找工作？人家企业有优质的炮灰来源，干嘛雇你这个老油条？

人是会变的……

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