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【252】公会与社会保障

青岛自行车厂，

早晨八点上班后，

装配车间前的空地上，

青年工人于发奎站在一个倒扣的板条木箱上，手拿检讨，痛心的念着：

“……因为我的装配失误，二十多辆永久牌自行车的轴承出现了变形，我险些为厂里带来了重dà的经济损失，幸亏质检部的同志及时发现……

……这样的错误是怎么造成的呢？是我的思想上出现了麻痹大意，没有牢牢记住姚主席的教导，没有把质量是企业的生命这句话刻在心上……

……我在这里深刻的检讨，保证以后永不再犯类似的错误，检讨人，于发奎……”

这是1878的所有工厂车间每天早晨的例行晨会，为了贯彻中央下达的现代化企业管理方案，把质量当成企业生命，所有工厂都建立了例行晨会制度，让那些忽视质量的员工进行检讨。

1878的工厂没有终身制，姚梵不希望企业在未来出现极度臃肿的局面，每个厂都实行的是合同制。但考虑到企业初创，所以规定，企业建立的前五年，不采用政企分开，五年后政企分开，由国家采用全资控股的方式进行市场化经营，国资委也应运而生。

为了调动企业的积极性，姚梵规定所有企业在给员工缴纳各种保险后，除了上缴税收外，利润的三分之一上缴国家作为股东分红，三分之一作为企业未来发展的公积金，三分之一用于给全厂员工发奖金。奖金的数额与员工的绩效考评和管理级别挂钩。

同时，姚梵采用了工会负责制，除了需要国家部委支援的技术工种和管理岗位外，企业的其余部分招工权利由职工每年选举出的厂工会负责。

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