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353、提醒

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周三下午,五名大一新生组团来到黄守真的事务所应聘,其中有三名男生、两名女生。

在他们脸上,毫无疑问都还带着刚上大学时的稚嫩及对大学本身的懵懂,还有就是对职业的懵懂。

不过黄守真对如何培养新人,早已是经验十足,毕竟他已经带出了许凡三人,之后又让许凡三人帮忙带出了季秋禾三人。

所以面试这五名新人时,他没有多余的把戏,也没有跟他们说那些天花乱坠的空泛的理想主义,只是告知他们在进入到事务所后,每个人该履行的职责与义务。

第一条是:必须做好个人平时的卫生情况。

事务所没有单独招聘用来打扫公共卫生情况的工人,所以员工自身不乱丢垃圾,以及做好各自的随手习惯是非常重要的。

第二条是:不准随意迟到或早退。

这是个人在时间观念上的维持与基本素养。

黄守真让谷沁颜帮忙制定了全勤奖励,但他并不喜欢推崇所谓的罚款制度,所以只要单月超过三次迟到与早退现象者,事务所有权解雇该员工。

作为一家纯职业性质的设计机构,避免这种现象的发生是很重要的,因为当事务所里有人拖拖拉拉时,那对整体的工作氛围,就会造成巨大影响。

人嘛,对于坏习惯的效仿能力,总是远达于效仿好习惯的。

第三条是:禁止办公室恋情。

黄守真不反对员工私下在学校里找对象、谈恋爱,这属于个人自由,他无权干涉,他们爱怎么谈就怎么谈。

这就像许凡一样,上大学两年多了,即便每天工作忙的要死,周末时间也忙的焦头烂额,但这家伙依然可以同时和多名女友谈感情,他并不作任何干涉。

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