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方瑶跟我讲了一些她自己的想法，她觉得采购部这边，目前人才结构已经锁死了，要想突破只能是聘请新的人才，或者是由她和我来负责相关的调整。

至于市场部那边，她也会亲自设计一些方案，到时候怎么弄最容易出成绩，就用哪一个方案。

我觉得方瑶说的挺有道理的，我就让她先按照她的想法去办。

我还专门叮嘱了一下，市场部那边，让她多盯着点。采购部那边，我也会想想办法。

在这之后，她又拿出报告书跟我讲了一些其他的东西，反正全部说完，总共也花了一个多小时。

我问她晚上有没有什么安排，要不要一起共进晚餐。

方瑶很果断的拒绝了。

她说她今天晚上有事情要做，改天再跟我约。

我不知道她是真的有事，还是随便找了个理由敷衍我。

反正这种事情我现在也不太喜欢强求，既然她心里可能有其他的想法，那就等到合适的时候，再跟她探讨人生好了。

下午我在公司一直待到了将近六点。

我专门看了一些采购部的工作报告，简单总结了一番，我就暂时没再往下想。

晚上我约了李牧一起出来吃饭。

这段时间，娱乐公司都是由他全权在处理，我都已经好长时间没有过去露过脸了。

自从上次我在翡翠公司里提出了奖励政策后，我就觉得这个思路很好，应用在娱乐公司也是完全ok的。

我跟李牧吃饭的时候，我就把有关奖励政策的想法跟他说了说。

他很赞同我的想法，只不过这么做需要从公司里面那一笔钱出来，他说他也不是很确定，这么做值不值得，或者说有没有必要。

我个人觉得，每个公司的员工凝聚力都非常重要。

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