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其余五个负责人见苏泓昊有所意动，纷纷跟着跪下来求饶：“主事大人，我们也知道错了！但我们同样有不得以的苦衷，还望主事大人见谅！”

苏泓昊瞥了他们一眼，却没有理会他们。

他自是能够看得出来这些人的苦衷都是假的，唯有最先跪下来求饶的这个人才是有真的苦衷。

不过，看破不说破，双方还能留个情面。

毕竟苏泓昊此番作态，也只是想着唬住这些人，收收人心。

他要掌控西北区十二城，首要做的事情便是掌控住手底下的每一个人，而这又是与“人”息息相关的问题，那么太祖所教的方法便依旧能够行之有效。

这无妨就是先弄明白“谁是自己的朋友，谁是自己的敌人”，随后再想方设法做到“把自己人搞得多多的，把敌人搞得少少的”。

现在，谁是朋友还不好说，但只要自己真的能帮到眼前的这人，那么自己有九成的把握将对方变成自己人。

从他过来西北区之前，便已有谋算。

要带一个团队，第一步就是整顿团队，建立起团队的集体文化。

而这个过程需要先掌控住西北区十二城的各城主事，再对手底下的人进行一场大清洗，就像他前世时收购一家新的公司一样，进来后先稳定住管理层，再对底层员工有选择性的进行清理，最终做到可以确保公司上上下下都和自己是一条心的。

当然，如果底层的员工都没有问题，那自然是不用再清理他们，但苏泓昊只是看了一些西北区十二城的资料，便已经能够看得出其中基层的执行人员们到底是有多么敷衍这一份工作了。

所以，手底下的这些人不能不清洗一遍！

现在，帮忙解决眼前之人的问题便是整个事情脉络的突破口。

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