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“对我们一机厂来说，1980年，是重要的一年，在这一年里，我们走上了一条变革的道路。”

时间在推移，1980年终于过去了，在这个辞旧迎新的时候，一机厂的赵厂长，发表了一番热情洋溢的讲话，这次讲话，也预示着一机厂的一个新的开端。

“我们全面迈进了市场经济，我们靠着自己的努力，争取来了国外的订单，争取来了国内军队的大量订单，同时，我们还改革了零部件的供应体制，一切都靠招标来进行，我们摒弃了系统内外的偏见，爆发出了新的活力。”

“在新的一年里，我们会继续深化这场改革，今后改革的重点，就是我们的工厂内部。”赵国栋站在话筒前面，他的声音通过扩音机，传遍了整个工厂：“这就是，在工厂内部，要展开一年两次的技术考核。大家可以认为它是工厂内部的技能大比武的翻版，这种考核，有知识上的考核，也有技能上的考核。这个考核，将关系到每一名工人的实际利益，因为你们今后的工资之中，将有一项改动，是和这个考核关联到一起的。有的人，考核成绩优秀，工资还能再提升一截，有的人，考核成绩差，甚至是不合格，那么，工资可能会大幅度地缩水，甚至，有可能被调离生产一线，所以，希望所有人都要提起注意来，活到老，学到老，现在再去学习知识，依旧不晚。”

这个改革，早就想要进行了，在工厂内，很多老师傅的技术精湛，但是基础知识不够，这让他们缺乏了创造的基础，所以，必须要提升工厂内部工人的知识水平才行，这种考核，主要考的就是知识。

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