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急诊部主任这么一说，人事科主任差点就要从座位上跳起来了。

可没等他跳，院长就将他镇压了下去：“糊涂！糊涂啊！你们知道国立第一医院给张杰伦医生开的什么条件吗？万杰计划人才！哼，正式编制算什么？我看啊，有些同志大概是浮在上面太久了，需要下去锻炼一下了。”

一句话，院长就将人事科主任就暂时下放到第二医院去了。

相对于省医院来说，省第二医院无疑就是一个小弟弟。

当然，即便是如此，张杰伦也不可能来省医院了。

光是想一想，院长大人就感觉肉痛万分，就好似自己丢掉了一个亿。

省医院这边追究责任，闹得不可开交，沈海医院那边同样也是如此。

院长大人开会讨论为什么当时没有去挖张杰伦。

那位急诊部主任倒是站出来自我检讨了一下，但最终还是表示，自家医院没有万杰人才的指标没可能将对方挖过来，人家国立第一医院可是给了一个万杰计划人才指标。

这位急诊部主任不说还好，一说就撞在了院长的怒火上：“傻！笨！蠢！万杰计划人才指标没有了，就不能给千俊计划人才指标？一个诺奖得主，还不配一个千俊计划人才指标？”

院长大人在上面痛心疾首，下面的急诊部主任也只能暗地里在心里撇撇嘴：“说得轻松，那个时候，人家张杰伦医生也就只是一颗新星罢了，我就不信院长您当时就舍得拿一个千俊计划人才指标出来，诺奖得主？还不是马后炮。”

当然，这只是他在心里的吐槽罢了，表面上，他肯定不敢这么说。

且不提这些医院痛悔失去了一个诺奖得主，方小悦被叫到院长办公室，院长亲自给诺奖得主泡了一杯自己珍藏已久的大红袍，询问了一下方小悦的意见。

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