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通俗的说，一般人的能力和价值的体现，无非就是表现在升职和加薪这两个方面。

但归根结底，还是表现在你能挣到多少钱上来，这个是适用于大众化的一个指标。

马依琳给赖明远争取了加一加担子的想法，获得了尚富海的通过之后，就提了一下这方面的事情。

尚富海说：“马总，给赖经理现在的薪水基础上再加20%吧，另外告诉他，如果宝菲自助餐饮这块全年做的不错，利润同比有所增加的话，会按照比例给他千分之一到千分之五的净利润分成，最终能拿到多少，看他自己的努力了。”

说到这里，他接着说：“总得给他一个目标。”

马依琳楞了一下，回过神来后，赶紧答应下来，老板给的这个条件不可谓不丰厚。

相比而言，加薪反而成了其次了，真正的大头是那个净利润分成。

别看宝菲便利店规模没有宝菲便利店的体量大，规模大，可它的盈利能力一点不差。

也别看给出的这个千分之几的利润分成比率很低，可就拿去年全年来说，宝菲便利店净利润2.541亿元人民币，就算按照最低的千分之一计算，也有足足25.4万元人民币了。

要是赖明远有能力，拿到千分之五的净利润分成，他一年除了正常的工资收入之外，就能够拿到将近130万的利润分成，瞬间跨越了好几个收入的层级。

“马总，你给赖经理传个话，让他抽个时间回来一趟，我和他当面谈一谈。”尚富海最后说道。

马依琳没有问老板要和赖明远谈什么，她点头答应了一声：“我尽快给他说。”

“嗯！”尚富海应了一声。

等马依琳从他这里走了以后，尚富海翻开自己的笔记本，手里转着一只黑色胖墩墩的签字笔，想着记录点什么内容，最后一个字都没写，又把笔记本给盖上了。

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