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第62章 马如龙两面三刀

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“猎头是帮招聘公司找到想要的人。”

“比方说乔伊在A公司,我找你帮忙给我挖来我公司,这就叫猎头。”

“精准,不是指精准的找到做财务的,做采购的人。而是精准到人名!”

向南简单解释。

黄兴昌眉头紧锁,语气和缓道:“向总,这不是就是挖墙脚?职业道德放在哪?”

向南摇头:“你想想,人,是需要流动的。”

黄兴昌宛若眉心中枪,脑袋嗡鸣。

人,是需要流动的!

“人需要流动,而不是在一家公司面对各种压榨而犹豫不决。”

“目前的问题是,职员在公司中的话语权太小。”

“如果对目前工作不顺心,但是又怕辞职以后几个月找不到工作,他就会一直在这样不好的公司待下去。”

“那么有了猎头公司,就等于是把所有公司的职员从‘不动’变成‘流动’。”

“一方面减少了职员辞职后找工作的时间成本。”

“一方面也在促进那些压榨职员的公司改变,并不是你的职员就一辈子为你打工,他,也是有可能被挖走的!”

向南一番连珠炮弹,等于是反驳了黄兴昌所说的职业道德问题。

简单的问题,被向南升华到公司与职员关系,乃至于促进压榨公司的改变。

高!

这不是简单的阐述猎头是什么。

而是带有极强的社会责任心!改善职员与公司关系!

如此胸襟,只言片语难以述说。

黄兴昌不禁眼眶湿红。

向南惊鸿一瞥:???

“那,向总对我的公司有什么好的建议吗?”黄兴昌十分诚心的模样。

向南说出自己看法——

“你的人才公司现在最大的弊病在于,你人才库里的人全是待业群体。”

“他们一天可能收到几份office,在选择中犹豫不决,踌躇不前,大大降低签约率。”

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