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明远说道：“工人之所以懒惰.是因为制度的问題.万源是计时给酬.只要上班了.就有钱拿.加班越多.工资越高.加上近些年物价飞涨.大家手里都缺钱花.如何挣更多的钱.就成了首要问題.”

“而对于万源工人來说.多挣钱的唯一途径.就是多加班.正是基于这种心理.所有人都有意识地把工作节奏变慢.本该一分钟的工作.拖成两分钟.这一点通过公司的监视器就能发现.几乎万源所有岗位.都是在摸鱼打混.管理也好.员工也好.大家心照不宣.默默挣钱.”

“那要如何改呢.把管理职全部换掉可行.”张宽提出自己的疑问.在他想來.一个人若是懒了.很难变的勤快.而且当今社会提倡人权.不可能去体罚员工.

明远就道：“是制度问題.就改制度.把计时给酬.变成计件给酬.”

“计件.”

“是的.以前是干一个小时的活.给一个小时的钱.现在不一样了.干一件成品.给一个成名的钱.公司不再限制员工的工作时间.而是给出生产任务.达成这个任务.就给基本工资.超过计划任务.就给奖励工资.能者多劳.多劳多得.”

张宽闻言细想.面上大喜.“这倒是个好办法.那就赶紧实行吧.”

明远点头称是.“这个制度说起來简单.但真正执行起來却很复杂.其中有些工作不是一个人能独立完成.就得按人头计件.另外就是关于效率的问題.我们该以什么标准去给员工定量生产任务.达到什么数值给基本工资.超过数值又该奖励多少.最终员工的工资又该怎么计算.这一系列都很麻烦的.”

别说做起來麻烦.光是听到这些个词语张宽都觉得麻烦.但这么做能让人变的勤快.具体事务有明远操作.他就不觉得什么.只是对明远道：“这个办法好.应该能省很多钱.你只管放手去做.我相信你.”

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