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“当然，这又不是招工，而是培养基层管理人员……”

刘春来把想法解释了一遍。

严劲松似懂非懂。

“先来个通知，让有意向的人提前报名。我再出一些题来考试，考试通过后进行一段时间培训，培训后还得考核，考核完了才能进入销售岗位或管理岗位……”

“那考核结束无法通过的呢？”

严劲松问刘春来。

“直接塞到工厂里当工人，他们的理解能力比我们大队那些大字不识几个的人要好得多不是？”

找来的人，刘春来才舍不得放过。

这年头，能上初中的也不多啊。

尤其是还能通过自己出题考核的。

“年龄有没有限制？”

“先限制在30岁以下吧。”

刘春来想了想说道。

30岁后，人的学习精力可没年轻时候旺盛，有些人思维也固化了，很难改变。

其实这个年龄就大了。

问题是刘春来怕到时候招不到足够的人参与考核。

很多人毕业后，几乎就没摸过书本。

“什么时候考试？”严劲松继续问刘春来。

“明天8号，公社当场，就明天开始报名吧。这事情由乡政府出面。根据报名人数，借学校的油印机印些卷子，考试题我来出……”

刘春来早就已经谋划好了。

甚至考试内容也都已经有了一定的想法。

在花都的时候就在琢磨这事儿呢。

到时候，估计没有多少人能交出满意的答卷的。

只能培训了。

“你准备给多少工资？带薪学习，也得有个具体的数额，不然没人信。”

刘春来提出考试通过后要脱产学习，学习期满还要进行考核。

培训阶段就有工资，自然会提高大家的积极性，认真对待，努力学习，天天向上。

“先给18块，第一次考核通过后，从正式学习算起，每个月18块钱，管饭。至于后期工资，根据学习过程的表现跟最后的考核成绩决定……”

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