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“刘经理，成立技术开发部，这个是没问题的。可咱们人手不够，每年果城市农业机械化学校的中专生，咱们都分不到……”

陈玉和首先就提出了问题。

他们需要更多的技术人才。

“厂里面需要什么人，就去想办法搞，我不管你们用骗的，还是用哄的，人来了，都没问题！我不问过程，只问结果。如果连用人啥的都要我来操心，我要这厂干什么？”

刘春来毫不客气地问陈玉和。

陈玉和顿时一脸尴尬，也不吭声了。

这一次，刘春来的强势，已经开始表现出来，让整个机械厂的领导干部们都有些不适应。

更刚认识的时候比，完全是变了一个人。

“专业的技术人才缺乏，这是全国所有单位都面临的问题。技术实力，是一家企业最核心的竞争力。要不然，我们能设计出好的产品，有了最先进的设备，也会生产不出来！”

刘春来强调着。

脸上满是严肃地看着这些管理人员。

没有竞争压力的计划生产，只要按照上级的生产计划生产，小日子就能过得红火。

工业生产的产品价值远比农业产品高很多。

剪刀差的存在，让这些以前端着铁饭碗的工人阶级们完全没有一点闯劲跟拼劲。

刘福旺在一旁看着刘春来这强势表现，心中暗骂：狗曰的，比老子开会还更像领导，更有领导架势，怕是一个县长的职位都不够他表演。

田明发则默默地记录着刘春来讲的内容。

作为刘春来的助手，自然要做笔记。

要是刘春来忘记了或问到他什么，他不至于啥都回答不上来。

田明发这是跟县里领导干部的秘书学的。

刘春来不说，他也得自己主动去当一个狗腿子。

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