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刘教授是医院的元老，对医院的人事非常了解。

他这么说，必有原因。

“老师，那个鹤主任就算升了外科副主任的职位，那也能量有限吧。凭他的力量想要让医院变天，应该还差着不少。”

李权对这个鹤主任并没有太过放在心上。

别说只是爬上了外科副主任的位子，就算爬到了外科主任的位子，那又怎样？

外科在惠尔医院仅排第二而已。

李权的中医科室，只要努力耕耘个两三年，绝对可以把外科第二的位子挤下去。甚至有可能超越排位第一的妇产科。

“你呀，还是不懂医院的人事晋升规则。”刘教授顿了顿，似乎喝了一口茶。“医院的大科室主任与副主任，有着本质区别。大科室主任一般都是医术水平过硬，能够技压整个科室的人物。他们将来升迁，会奔着科研教学副院长的位子冲刺。”

“如果做出了成绩，甚至有可能被选调到更高一级的科研机构，继续从事医学研究工作。”

“大科室的副主任呢，一般最少会有两位以上。这里面有着不小的门道。有的副主任是医术水平过硬，这才提升上来的。他们将来可以有机会晋升大科室主任的位子。”

“有的副主任是业务管理能力出众，将来可能调到医务科、院办等行政部门出任较高职位。”

“还有一种，业务管理能力出众，医术水平优秀。这样的副主任将会直接冲击院长助理、院办主任的职位。如果这个副主任上面有人照扶，甚至可以直接冲刺院长的职位。”

刘教授告诉了李权一个关于医院职位晋升的惊天秘密。

在李权的想像中，院长那么重要的职位，肯定是由副院长接任。

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