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新的一年。

2024年1月6日，星期五。

这一天的下午，黑洞集团旗下的三家子公司，除黑洞垃圾回收公司之外。

足有1万3千多名的员工，汇集在蓝天体育馆，召开了一场盛大的公司年会，总结和庆祝公司去年所取得的种种成就。

比如暴龙EUV的研制成功。

凤凰高端机床取得成功。

卫明给予这两个项目的研发人员，相当于每人四个月工资的年终奖金，鼓励他们再接再厉，今年取得更大的成就，出货更多的产品。

除此之外，对于唯一给集团带来接近上百亿营收的光刻机研发团队。

卫明遵守承诺，在扣除各项成本后，从31.8亿的净利润中，拿出30%即9.54亿，作为销售奖金，奖励给前期参与光刻机研发的3000余名研发人员。

平均一算，每人能拿到超过31万的巨额奖金。

这个数字不由让参加年会的员工纷纷惊呼起来，或者爆发狂热欢呼。

当然奖金肯定不是每位员工发同样多的，而是建立了一套价值权重体系，比如普通岗位员工的价值权重是1，小组领导是1.5，分系统负责人是3，主要子系统负责人是10，项目总负责人是50……到时会根据不同岗位员工的权重大小，给予相应的奖金。

光刻机项目员工收获满满，毫无疑问成了今年年会的最大赢家，最风光的团队，吸引无数羡慕嫉妒的目光。

不过对于其他项目团队。

如第二零件厂的员工，“轩辕架构芯片”研发团队，“黑洞凌云2.0”EDA软件团队，以及黑洞地产公司的上千名员工，他们都有相当于两个月工资的年终奖励。

算是一种安慰奖，但也相当不错。

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