事情暂时以部落的退让告终。

可是，接下来还有很多问题需要解决。

一下子开除了一百多人，工地上的工人缺口被扩大。

很多工作不得不停下来。

整个工地雇佣了上千名当地柏柏尔人。

几乎囊括了附近部落的所有青壮劳动力。

这也是余庆阳敢那么强硬开除闹事者的原因。

大部分柏柏尔人还是很听话的。

虽然对工地增加他们的工作量颇有微词，但是看在增长的工资上，都默默接受了工地的决定。

下午原本是开工地例会的时间，因为出了这个事情，余庆阳也专门列席了会议。

“现在解决缺人的办法有两个，一时继续雇人！

附近没有了，就去布泰坦市雇人。

第二就是继续调整分工！

继续挖掘工人的潜力！”会议室里程耀增提出自己的见解。

“我看还是去布泰坦市雇人吧！”赵鑫磊想了想说道。

“挖掘工人潜力这一点也不能放松，不过要有一个循序渐进的时间！

柏柏尔人安逸惯了，猛然提高太多工作量，会引起反弹。

今天的反弹我们压下去了！

但是再增加工作量，恐怕会引发更多的人反弹！

也许他们不敢闹事了，可是要是引起大量的辞职潮。

我们也很被动。

所以，暂时先稳定一段时间，让他们适应一下！

等他们的孩子在学校上学，穿上干净的衣服。

对生活有了更高要求的时候，我们再去调整他们的工作量，给他们涨工资！

那个时候，他们就算不高兴，也会继续忍受！”赵鑫磊又补充道。

“赵总说的对，对他们就要采用温水煮青蛙方法！”劳务处处长笑道。

“温水煮青蛙本身就是一个谬论，不信你们试试，把青蛙放水里，慢慢加热，等水温达到一定程度，青蛙赶到不适的时候，看它会不会跳出来！”余庆阳笑着插话道：“不过，刚才赵总说的很对，对于这些黑人工人我们需要做的就是引导！

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