电话接通后，谭姿起身走到了会议室的角落，轻声跟对面的陈晋说着什么。

方遒看着她，也是微微蹙眉，隐隐有些担忧。

之所以当时会答应谭姿用公司名义帮助一个经纪人，他考量更多的是高层领导之间的平衡性。徐友忠最近一段日子确实太出跳了，所以需要出手敲打敲打。

再加上谭姿都拿一整年的分红来担保了，方遒也是不能不答应。

只不过对于陈晋，方遒还真谈不上有什么信心。

无论是最初客户上门送锦旗，还是房东的委托公证，以及后来的成交天价二手单，方遒都是对这些事情背后的隐性价值更加在乎。

房地产中介的这个身份，社会地位本就不高。不像体制内或者事业单位，哪怕收入其实并不高，可是福利好，旱涝保收，说出去体面。

相比之下，经纪人获得的一切，都必须靠自己的努力。再加上高强度的数据压力和许多人基本没办法赚到钱的事实，所以人员流动性是极大的。

一期新人培训，下面门店汇总上来五六十人。往往从跑盘到培训开始这段时间过完，就只剩下四五十人左右了。

剩下的人其中至少有80%，会在下店的第一周或者第二周就选择离职。剩下的20%，也绝大多数熬不过第一个月。

所以一期培训到最后一个人都留不下来，是再正常不过的事情了。

尤其是到了最近几年，85后和90后开始步入社会。这个年代出生的年轻人家庭条件大多数都不会太差，自然更吃不了这个苦，所以现在的中坚力量实际上还是75后到85前的这批人。

这种情况是每一家公司都在头疼的大难题，如何降低离职率，增加更多可用人才以达到扩张，是所有领导者都在思考的事情。

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