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南宫婉听了张峰的询问，点点头说道：“是的，这些部门的人，还可以直接往区里调动。”

“说句不好听的话，有些能耐的人，要么调往区里或者区外。”

“剩下的人，要么是没有什么关系和门路的，要么就是来这里积累基层经验。”

“张书记，现在高桥乡的工作人员劳动纪律如此懒散，也不能全怪他们，而是真的不知道应该做哪些工作，毕竟普通工作人员与中层干部，不能没事找事的乱干工作。”

听了南宫婉的简要介绍，让张峰对高桥乡的主要职责与部门组成有了初步的了解。

从目前的情况来看，在岗的人虽然少，但都安于现状、人浮于事。

要想打开工作局面，张峰想到应该先做几个大项目，让区级领导看到高桥乡的作为。

经济基础决定上层建筑，有了大项目，拉动经济发展、改善高桥乡内居民、

农民生活水平，提高内部的福利待遇，才能来谈工作纪律与工作作风。

有作为才会有地位。有了地位，各部门的工作人员才会有工作的激情和动力，再加上细致的思想工作，才能真正扭转目前的工作作风。

张峰也想听听这段时间一直在主持高桥乡工作的王鹏程乡长的建议。

按照惯例，乡委书记的岗位空缺后，一般由乡长接任。

让人奇怪的是，王鹏程以能力不够为由，并不愿意接任乡委书记的岗位。

王乡长这样的考虑，也代表了一部分官员的想法，这些人就喜欢只当二把手，让一把手挡在前面承担责任。要知道，乡长和乡委书记的工资奖金金一样，但责任相对少了很多。

张峰从南宫婉那里得到这些情况，便觉得王鹏程是个妙人。

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