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人事经理收到了霍子明的任务简直哭笑不得，她做了二十年的人事经理还第一次听说有公司为了被收购，宁愿遣散在职员工呢！要知道，遣散员工的代价可是很大的。

第二天一早，霍子明来到公司的时候就看到了桌子上的报告。

刚想夸这个人事经理做事有效率，就被报告上的那串数字惊呆了！

赶紧叫来人事经理说道：“我花钱请你来不是让你犯错误的！”

人事经理一脸懵，郑重其事的说道：“霍总！你这话从何说起啊？我来霍氏集团工作了多少年了，什么时候算错过帐？”

霍子明“啪”的一下把文件拍在了桌子上，质问道：“你还敢嘴硬？咱们公司的一共才八十几个员工，工资怎么可能算出三千多万来？这也太离谱了！”

人事经理心里是有委屈又觉得可笑。这霍子明字里行间都表现出来他的无知。

“我说大少爷！这公司里都传您脾气火爆，这我都理解，毕竟您是年轻人。还不偶成熟，但是今天这件事情我必须要为自己争辩一下”

“如果您想批评一个人的时候，请你把事情都调查清楚在发表意见好吗？我告诉你，这个数据，我保证是没错的！为什么会得到这个数字，您不懂，我可以给你上一课。但是我要求，你要为你刚刚的无理而道歉！”

人事经理今年已经五十几岁了，想来都是慈眉善目的，没想到据理力争起来这么有气场。

“好！今天你就好好给我一个解释！”

人事经理翻开合同就开始讲解：“霍氏集团这么多年保障员工忠诚度的关键就在待遇上。公司的劳动合同上明确规定，公司解雇员工，要赔偿三个月的薪资。但是咱们公司是因为倒闭遣散，那么赔偿的金额就要更多了，尤其是像第一页这几个工作超过十五年的员工，我们要赔偿十年的工资！！”

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