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“杨厂长你要多注意员工们的身心健康，千万不能一味的对他们实行高压政策，员工们都是一个个活生生的人，不是机器，你要把握好尺度，做到张弛有度。”

在巡视完一圈新工厂之后，准备回公司总部的陈长安还是不放心的多嘱咐了杨汇几句。

杨汇落后陈长安半步，认真的保证道：“明白，我会认真对待每一个员工，尽力让所有员工都对我们瑞康产生认同感与依赖感，让大家一起团结在瑞康医疗的旗帜下一起，保质保量的完成订单。”

“嗯。”陈长安点了点头，对杨汇他还是比较放心的，以前在老厂的时候杨汇对员工管理就很有心得，以前瑞康旗下三个工厂里就杨汇负责的工厂员工最齐心，离职率最低，而且员工们也很拥护他。

陈长安正是看中了杨汇是从工厂基层一步一步爬上来，切身体会过基层工人的不容易，懂得把握工厂与员工之间的平衡这一点，才提拔他来做新工厂的负责人，另外两个工厂的厂长则给他做副手。

目前员工都到位了，生产线也都布置好了，光是买这六条大型生产线，就花了陈长安两千多万，不过这钱花的值，这六条生产线未来能为陈长安赚几十个两千万。

确定新工厂的一切准备工作都已经完成之后，陈长安便对围在他身边的一众工厂管理层说道：“把厂里的生产力提起来，以我们现在的生产力，满负荷运转下一个月能生产多少鱼皮胶原蛋白缝合线？”

七八个管理层互相对视了一眼，齐刷刷的都看向了杨汇，这种问题自然是由他这个厂长来回答。

“陈总，以目前的一千四百多位员工，如果执行三班倒的工作制度，一个月能生产八吨以上的可吸收缝合线，初步应该可以满足全省三级医院的需求，等到员工完全熟练生产流程之后，应该还能提升月产量2-3吨左右。”

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