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来的时候,陈长安是坐着军用运输机来的,回去的时候自然也是坐着军用运输机走的。
下午五点多,他就坐着运输机又回到了姑苏市当地的一个军用机场,然后一路被护送回了公司。
他回公司的第一件事,就是找上了关寇。
“过两天会有五个新员工来办理入职,这是他们的名字,你到时候记得留意一下,给他们入职到公司的安保部门,这五人以后将会负责我的个人安保工作。”
陈长安递给了关寇一张白纸,上面除了记录了五个名字之外,就没有其他关于这五人的详细资料了。
攫欝攫。关寇接过纸看了看后,就有些疑问的说道:“陈总,这几位是?怎么没有简历?”
陈长安摇了摇头,并不打算向关寇透露太多。
“多的你就别问了,按我说的做就行,工资待遇按P6级员工的待遇执行就行。”
现在瑞康集团已经建立了一套非常详细的岗位职级和提拔制度。
集团内采用的是和大部分科技公司一样的双序列职业发展体系。
一套体系是P序列,也就是技术岗,公司的工程师、技术员、程序员、研究员等偏向于专业领域的人才都是P序列的。
而负责行政管理工作的员工,则是M序列,也就是管理岗,总部和分部等负责处理公司运营工作的员工,都是M序列。
两个序列都是10级,从P1-P10,M1到M10。
公司目前P10的员工只有2个,分别是云珩和王嘉。
负责整个义肢科研团队的李云彤现在是P9,等到项目出成绩后,估计也会升到P10。
而M序列这边,M10级别就只有一个,那就是陈长安这个董事长兼总裁。
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