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比如安排某个艺人多接通告，或者少接通告。累死他，在限定范围内封杀他。比如某个电视剧发来演艺视镜通告，不给这个演员，找个理由而给其他演员等，都是她一句话的事情。就算是其他人视镜不通guò，那也不给，成不了多大的事情，坏事还不会嘛。

公司制zuò部自己做电视剧电影之类的，说某个演员不行，最近有什么其他通告给安排，让他或她错过这个事情，达不成事业上的上升性。

当然作为一家上市公司，你也不能做的太过分了，本部长在公司例行会议上是有出席条件的。

作为总监要是看某个人不顺眼，打算打压的话，本部长意见不统一，就会在公司会议上提出。而后另外的执行理事跟总监，公司会长等，都会做出理性的决策的。

到时候艺人总监也是会给公司的高层责难的，质疑她总监的能力。谁都知道这职位，要能力也行，不要能力也可以。有能力的做成李秀满那样，架空一部分社长跟代表的权利。

没能力的交给手下有能力的本部长做就是了，其他的企划部也会在这一方面配合或者主导的做好的。总之最后，全智贤表示非常喜欢这个职位，艺人总监，听着就非常的喜欢。

全智贤的经纪人则是安排进了她手下的演艺事业部，先做一个部长代理，先负责一部分演艺部的事情，以及专务全智贤演艺事业。

整个会议过程的气氛越到后面，变得越来越好。会议室内充满了各种笑容，跟各种拍领导马屁的人。全智贤签下了她的文jiàn，以及集体通guò的任命书后，气氛达到高潮，众人都站起来鼓掌。

周杰西则在公司内留了一个自己的代表，作为公司专务理事代表之一，由金在中兼任一下，平时的事情就是看着公司，随时跟他汇报一下情况，还有就是支持全智贤，剩下的就是留下来的财务跟审计人员，这些都是必备的。

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