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林奋英打完江羽龙的电话，就想到人事部顺便交待一下。

进了人事部，人事部李经理正好不在。在人事部办公室的，只有一个昨天刚面试、今天就来上班的姑娘，一个青城大学的实习生。

一见这名实习生，他就想起十年前江福实业刚起步的时候，他来江福实业负责招聘、组建江福团队的那三年。那时江福实业发展并不快，所以他一直兼任招聘工作，整整三年，见过不少实习生，没有一个实习生呆很久，一直到一个实习生出现。

那是八年前的事，这名实习生就是余金霞。她还在青城的一所不知名大学读大四。面前的这位大学实习生与当年的余金霞一样的青涩，让他忽然很感慨。

“下午会来一位新同事，你知道该怎么安排新人入职吗？”林奋英问这个实习生。

“我……知道。”这个实习生应道。

不过可以肯定的是，这位实习生应当不清楚怎么安排新人入职。这是她第一份工作，而且还是第一天上班，没有人带，会懂得怎么处理才怪。

这跟当年余金霞来人事部实习的第一天，回答他问题的答案一模一样！

一样的迟疑，一样的假装啥都知道。她就怕领导不让继续实习下去，先说会，再拼命地去学会。

这种实习生实际上挺可怕的，她总会有积极的心去学习，去进取，去克服，甚至有可能为达到目的不择手段。所以余金霞实习了半年后，公司在收了一个真正懂人事的李雅李经理，余金霞就从人事调去董事办。

林奋英还没从复杂的感慨中走出来，随手点了一支烟，对她说道：“无所谓了，他从没上过一天班，还不知道上班是什么。你就让他填个表，下午先安排他学习公司制度吧。等他掌握了制度，再给他分配一个工作。”

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