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人体其实就是一家庞大集团公司。

组织器官就是在名为“人体”这个超强集团下的子公司，而细胞则是其中极其普通的一个小部门而已。

为了保持整个集团公司的活力，不仅仅是员工，就算部门的裁撤流转都是不可避免的。每天都会有大量新员工被招入组成一个个小部门为集团效力，也会有大量无用的旧部门被舍弃，成千上万的员工被辞退离职。

新员工入职需要经过层层筛选，甚至培训。

能力不合格的失败者要被第一时间剔除掉，同时集团总公司还有定期的免疫抽查，防止某些引起癌变、感染的反社会危险分子站上工作岗位。

一旦发现，立即清洗。

相比起来，辞退旧员工也不简单。

作为一家庞大的集团公司，不可能打开大门一脚踹中员工们的屁股，就能把人随便扫地出门。在离职后，公司高层要和这些老员工们签署最低限度的养老制度，有时候还要给点其他好处，不然这些老员工就会高举反抗大旗，留在公司里赖着不走。

血液中的红细胞就是个典型的例子。

平均工作120天后，红细胞整个部门会被分解。

这个部门里有一个工作小组叫血红蛋白，而血红蛋白小组里数量最多的就是一种卟啉化合物的主要代谢物，胆红素。

面临失业，胆红素自然不会善罢甘休，脂溶性的性格让它们与肾脏里那些安分离职的液体格格不入。

为此集团公司出台了符合胆红素诉求的退休养老条款，每个胆红素离开前可以去肝脏领一份γ蛋白或者z蛋白作为离职赔偿。

在得到γ蛋白或z蛋白的补贴后，胆红素们才肯安心离开。

现在躺在监2床的这家集团公司内部出现了严重问题，负责安抚工作的肝脏和安排离职通道的肾脏，都遭到了外来药物的沉重打击，双双瘫痪。

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