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到了大五本科实习阶段,实习生会被分成若干小组。
按理来说实习小组的数量和所需实习的科室数量相当,但其中却有一个很有意思的情况。
因为本科学习所需实习的科室是固定的,但大五实习生的数量却每年都在变化。如果按照这个分配方式,很有可能前两年招生不足,每组成员数量紧巴巴的刚够用,而这几年生源充足,组员数量出现暴涨。
但其实,每届实习的小组人数一直都很固定。
在医学院的“合理”分配下,通过灵活改变小组数量,把实习小组成员控制在5-6人左右。这个数字就意味着实习时值班的间隔时间,5-6人小组就是5-6天一个值班,基本和毕业后工作强度相近。
如果实习生人数不足,那就在自家医院自给自足。如果人数超出了实习科室的饱和量,那就会需要去外院实习,帮一帮那些没有廉价劳动力的医院。
这应该是医院之间一种“非”盈利性质的“互帮互助”。
至于这些多出来的外院实习内容,处理起来其实并不难。时间嘛,挤一挤总会有的,而实习生的时间那就更好挤了。
以前的实习生吃苦耐劳,即使每天在两家医院之间往来一个多小时公交车程,也不会有什么怨言。
但现在的学生一个个都是独生子女,管束起来越来越难,单靠几个辅导员根本管不过来。况且辅导员本来就不是老师出身,绝大多数是以留校为目的的在读硕博生。他们自己还有课题要研究,有数不清的实验要做,哪儿有闲工夫去管一群孩子。
所以,实习小组长这个艹蛋的职位就此应运而生。
这个职位当初究竟是怎么选的,以什么条件为准则没人能说得清,就连是谁做的决定也没几个人知道。反正命令一来,小组长就得新官上任。
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