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到了大五本科实习阶段，实习生会被分成若干小组。

按理来说实习小组的数量和所需实习的科室数量相当，但其中却有一个很有意思的情况。

因为本科学习所需实习的科室是固定的，但大五实习生的数量却每年都在变化。如果按照这个分配方式，很有可能前两年招生不足，每组成员数量紧巴巴的刚够用，而这几年生源充足，组员数量出现暴涨。

但其实，每届实习的小组人数一直都很固定。

在医学院的“合理”分配下，通过灵活改变小组数量，把实习小组成员控制在5-6人左右。这个数字就意味着实习时值班的间隔时间，5-6人小组就是5-6天一个值班，基本和毕业后工作强度相近。

如果实习生人数不足，那就在自家医院自给自足。如果人数超出了实习科室的饱和量，那就会需要去外院实习，帮一帮那些没有廉价劳动力的医院。

这应该是医院之间一种“非”盈利性质的“互帮互助”。

至于这些多出来的外院实习内容，处理起来其实并不难。时间嘛，挤一挤总会有的，而实习生的时间那就更好挤了。

以前的实习生吃苦耐劳，即使每天在两家医院之间往来一个多小时公交车程，也不会有什么怨言。

但现在的学生一个个都是独生子女，管束起来越来越难，单靠几个辅导员根本管不过来。况且辅导员本来就不是老师出身，绝大多数是以留校为目的的在读硕博生。他们自己还有课题要研究，有数不清的实验要做，哪儿有闲工夫去管一群孩子。

所以，实习小组长这个艹蛋的职位就此应运而生。

这个职位当初究竟是怎么选的，以什么条件为准则没人能说得清，就连是谁做的决定也没几个人知道。反正命令一来，小组长就得新官上任。

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