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【不走公务员的分配监察制度,医改永远改不好】

6月9日,********主持召开国务院常务会议,确定了深化公立医院薪酬制度改革的措施,包括:合理增加医院薪酬总量;对公益任务重、承担科研教学任务的公立医院适当给予倾斜;内部分配模式可向关键和群众急需的岗位、业绩突出的医务人员倾斜。

“广大医务人员守护着人民生命健康,在抗击疫情中作出了突出贡献。许多医务人员日常工作量之大超乎想象,令人尊重。”***总理在会议上说。

薪酬分配可向几类医生倾斜,

低年资医生、编外人员薪酬需提高

据国务院“中国政府网”消息,当天会议的决定,涉及“各地对公立医院整体薪酬的分配”“公立医院内部对医务人员薪酬的分配”两方面:

1.完善公立医院薪酬水平决定机制。

有关部门要在确保群众就医整体负担不增加等基础上,动态调整公立医院薪酬水平。

对公益任务重、承担科研教学任务等公立医院适当给予倾斜。

各地要综合考虑不同层级不同性质医院工作量、服务质量等因素,合理增加薪酬总量。

2.落实公立医院内部分配自主权。

统筹考虑薪酬总量及相关因素,继续完善岗位绩效工资制度。

也可结合实际,自主确定其他更加有效的内部分配模式,向关键和群众急需的岗位、业绩突出的医务人员等倾斜,推动更好解决大病重病等方面看病难问题。

适当提高低年资医生薪酬水平,统筹考虑编内外人员薪酬待遇。

此消息引起了许多医生站APP用户的热烈讨论:

据悉,早在2009年,中共中央、国务院就发布了《关于深化医药卫生体制改革的意见》,要求实行综合绩效考核和岗位绩效工资制度。

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