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陆恒不想跟白依静解释，也没必要解释。

他愿意留下白依静试用，纯粹只是实在缺人而已，而白依静起码从谈吐，经验，以及心理素质上来说，都还算可以。

一段时间的试用期后，就可以看出这女人的真实水平。

如果可以的话，陆恒自然不介意留下她，一个长得好看，能力又不错的秘书，总是要比同样配置的人才好些吧，起码可以赏心悦目一番。

如果不行的话，陆恒的损失也不大，人才市场那么大，随时可以再去招聘。

说到底，现在的陆恒已经有了底气可以承受某些微不足道的损失！

若是以前，对于每个职位的考虑，他都是十分慎重的，甚至会小心的不聘用一些看起来可以的人。因为，那时的他承受不起这些损失，可数月过去，腰板渐渐直起来的陆恒完全可以从容面对这些。

和白依静将待遇问题谈妥，闲来无事，陆恒干脆就带着白依静绕着整个公司走了一圈。

财务部负责人田小冰，渠道部王国强，市场部莫昕薇，人事部袁华，销售部李振敏，以及总经理赵根。

整个恒成的主要部门负责人都给白依静介绍了一遍，这些都是恒成的骨架构成，白依静以后的工作基本就是和他们打交道。

今天，陆恒带着白依静亲自去认识他们，他们也会对这个刚刚上任的老总秘书多几分重视，以后的工作最起码不会搞什么幺蛾子。

白依静的表现也让陆恒很满意，不管是和谁接触，她都是一副不卑不亢的模样。

并且很细心的将每个人的姓名、职位，以及联系方式记录下来。

陆恒看得出来，这纯粹是白依静的习惯动作，而不是作秀给他看。

这也让陆恒放心了一些，好记性不如烂笔头。一个愿意花时间记忆对自己工作有用信息的人，总是要比敷衍了事的好得多。

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