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当然，这只是李轩突然冒出来的一个计划，在成立强积金投资基金前，首先要确立此次增加工资的额度。其实叫工资并不合适，因为它并不是直接发到员工手中的，更确切的说是有一定前提条件的福利。

从中英谈判开始，港元的汇率就开始进入贬值通道，会从现在的兑美元1比6.2一路贬值到明年九月底的1比9.6。最后港府推出浮动汇率，才把兑美元汇率稳dìng在1比7.8。

香港是一个自由港，许多东西都靠进口，货币贬值直接导zhì了居民生活成本的提高，各个公司只能纷纷加薪。现在东方电子公司，趁着其他公司没有加薪前先采取行动，不但能赢得好名声，还可以减少员工的抵制情xù。毕竟大家到手的实际收益没有减少，又额外多了一份未来的生活保障，何乐而不为！

李轩这边让杨凌均负责成立东方保障投资基金，另一方面则把这个计划与其他高层商议。既然李轩这个老板自己提出来的计划，其他人自然不会跳出来阻挡所有员工的财路。

但这件事具体该怎么操作，加薪应该增加多少比例合适，是只涉及香港员工，还是扩大到整个跨国公司？毕竟像日本等国有很完善的社会保障体系，东方公司已经被强制要求为员工缴纳了各种保障福利。而美国硅谷员工流动性非常大，如果采用李轩说的条件，会不会被告违法。

这些问题就需要由下面的人去具体解决，李轩作为老板，只负责提出想法，以及最后验收成果。保障投资基金真正能运作起来，怎么也得是几个月后，但计划刚刚开始准备，整个公司的已经有小道消息流出，让所有员工对李轩这个主动提出加薪的大老板更加爱戴。

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