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其实东方研究院和港大、以及香港理工学院，也有类似的双向培养计划，但两者的校区都在市区，学生往来沙田的东方实yàn大厦实习并不方便，所以效果要差许多。

这些实习学生在学术能力上也许还不成熟，但做一些下手工作却是完全没问题的。而且他们习惯了东方研究院的科研状态，等毕业时愿意被招揽加盟东方研究院的可能性也会大许多。而对研究院来说，这些双向培养的学生加入后，几乎不需要适应的过程就能实现融合。

为了不打破香港研发中心的薪资结构，李轩已经很少继续从美国招研发员回香港工作了。这一两年来，他一直大力从内地和台湾引进科研人才。台湾的经济水平和香港差不多，但台湾大学众多、就业竞争更加激烈，科研员的工资水平反而比香港更低一些。而东方研究院在业内的名气已经非常响亮，因此台湾的技术员并不太排斥来香港工作。

至于大陆科技工作者的工资水平，和港台根本不在一个档次上。这直接导zhì了东方实yàn大厦内，说粤语的香港研究员比例在持续下降。

“虞生，黎健和蔡俭身份比较特殊，他们是内地的交流学者，并不是研究院的职员，因此不适用院内的薪酬体系！你待会儿和赵教授等人商量一下，拿出一个奖励方案来，我们从不亏待有功之人！”李轩对站在身旁的虞有橙说道。

东方研究院从1981年开始，与内地教-育部正式展开“东方红”人才交流计划。而从去年开始，国家科-委、电子工业-部也正式加入这个计划。内地已经先后从内地几十所大学可科研院所，精挑细选组织了五批中青年学者和技术骨干。来香港东方研究院访学。而东方实yàn大厦内，来自大陆的科研员也已经突破了一百人。

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