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东方研究院现在配置到位的200多位老师中，真正从海外聘请回来的其实并不多，只有二十几人而已，约占教师总人数的十分之一左右。

这其中的原因有很多，比如中国内地大学老师和国外同行的待遇差距太过悬殊。现在中国大学的教授们，年薪能超过3000人民币的人都很少。而美国的教授年薪普遍在三、四万美元以上，两者至少相差三十倍。

而南科大给老师们开出的月薪，根据每个人的综合能力，在1000元至2000元之间不等。这已经让校长赵伟明承受了，来自国家教委方面的极大压力。因为南科大的薪资水平，远远超出了国内其他大学的水平，很可能会对国内整个大学教师体系造成不小的冲击。

但南科大的薪资待遇，即使和香港的几所大学相比，也还有很大的差距，更别说去和欧美大学相提并论了。待遇差一些有时候可以用名气来弥补，但南科大却没有这个条件。它是一个刚成立的草台班子，而不是让无数人趋之如骛的世界名校。

所以南科大想要真正从国外招回顶尖的人才，其实并不容易。实际上南科大这次从海外招聘回来的这二十几人，大都有一些共同的特点。首先这些人都是华裔，而且基本都是在十几年前从香港或者台湾前往欧美留学。也只有同种同源的华人，才更愿意回归华语文化圈任教。

其次这些人几乎都是三十几岁还不到四十岁的副教授。与其说他们是被南科大给打动的，还不如说他们是被东方研究院给打动的。在欧美学术界，每一步往上爬的竞争都是异常的激烈。

比如在美国。即使在社区大学任教也要有硕士的学位。而在四年制的大学任教，至少要先取得博士学位，之后你才有资格去某所大学谋求助理教授职位。

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