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五天以后,昌达大厦一楼的职工活动中心,人头攒动,三四百人排队等候报名。
员工招聘是公司人力资源部的事,本来应该由集团公司人力资源总监老薛全权负责,但老薛在省城协负责昌达地产公司的日常管理,实在脱不开身,叶佳怡只好委托人力资源部的一名副主任负责这件事。
上午十点才办完报名登记手续,结果,原制药厂的所有员工都到场了,三百多平方米的活动中心挤满了人,连走廊里都站着近百名等待上班消息的员工。
按计划,报名登记后,这名人力资源部副主任要跟员工们开会,向他们宣讲昌达集团的规章制度,因为活动中心室内容纳不下这么多人,他只好把会场挪到昌达大厦外面的广场上。
幸好天气不冷,在广场上,三百多名员工自觉地聚到一起,工作人员从办公室搬来一台小型扩音器和两只无线麦克风,公司人力资源部王副主任举着一只麦克向大家讲话:“各位静一静,我受公司高层委托,为即将恢复生产的昌达集团制药厂招聘员工,刚才大家进行了报名登记,说明你们是愿意到昌达集团工作的。但是,家有家规,国有国法,大家在进入昌达集团工作之前,我代表集团公司,向大家宣布昌达集团的一系列规章制度。”
王副主任照本宣科,将昌达集团的有关规章制度念了一遍,然后说道,“各位有什么问题,这里还有一只麦克风,你们可以提出来,我尽量解答。另外,昌达集团是一家规章制度非常健全的企业,而且要求很严格,如果有人觉得自己适应不了昌达集团的管理氛围,现在选择退出,还来得及。”
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