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五天以后，昌达大厦一楼的职工活动中心，人头攒动，三四百人排队等候报名。

员工招聘是公司人力资源部的事，本来应该由集团公司人力资源总监老薛全权负责，但老薛在省城协负责昌达地产公司的日常管理，实在脱不开身，叶佳怡只好委托人力资源部的一名副主任负责这件事。

上午十点才办完报名登记手续，结果，原制药厂的所有员工都到场了，三百多平方米的活动中心挤满了人，连走廊里都站着近百名等待上班消息的员工。

按计划，报名登记后，这名人力资源部副主任要跟员工们开会，向他们宣讲昌达集团的规章制度，因为活动中心室内容纳不下这么多人，他只好把会场挪到昌达大厦外面的广场上。

幸好天气不冷，在广场上，三百多名员工自觉地聚到一起，工作人员从办公室搬来一台小型扩音器和两只无线麦克风，公司人力资源部王副主任举着一只麦克向大家讲话：“各位静一静，我受公司高层委托，为即将恢复生产的昌达集团制药厂招聘员工，刚才大家进行了报名登记，说明你们是愿意到昌达集团工作的。但是，家有家规，国有国法，大家在进入昌达集团工作之前，我代表集团公司，向大家宣布昌达集团的一系列规章制度。”

王副主任照本宣科，将昌达集团的有关规章制度念了一遍，然后说道，“各位有什么问题，这里还有一只麦克风，你们可以提出来，我尽量解答。另外，昌达集团是一家规章制度非常健全的企业，而且要求很严格，如果有人觉得自己适应不了昌达集团的管理氛围，现在选择退出，还来得及。”

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