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老丁的建议是个折中方案，他觉得这位张主管都面试了，再不把人家引进来，从情理上有点说不过去。

关云天历来是个说到做到的人，再说他认为张主管确实具有一定的水平，综合素质又不错，这样的人正是昌达集团需要的，“不要再有其他想法，把张主管引进来，该怎么培养，按原计划进行，即使关琳珊将来回到昌达集团，也不能影响事先制定的工作计划。”

“关总，女儿将来如果愿意回来，你可以培养她接你的班嘛！”老丁建议道。

“丁总，我这个位置，不是她想接就能接替的，多年前我就跟你们说过，昌达集团要传承下去，成为百年企业，在董事长的选聘问题上一定要开放，绝不会局限于某个狭小的范围，更不会受到某种关系的制约。另外，现在的年轻人都有自己的想法，即使咱们想让她做什么，也许人家还没有兴趣，不愿操这份心呢。”关云天从未将昌达集团当家族企业看待。

在当前情况下，叶佳怡也觉得这样处理比较合适，“把张主管引进来，作为人才储备起码也是一件好事，几年以后的事，看情况再说。”

“就怕这位张主管接班心切，如果两年左右达不到目的，当不上财务总监，到时候他有可能心生去意啊！”老丁担心道。

“要真是那样，说明他是个官迷，过于追逐权力的人，不适合待在昌达集团这种民主开放的环境，对于这样的人，如果他要选择离开，我认为也没有什么值得可惜的。”

关云天点头说道：“我同意佳怡的观点，凡事讲究水到渠成，这位张主管到了昌达集团，给他七位数的年薪，享受昌达集团的高管待遇，如果他各方面素质达到了财务总监应该具备的水准，当然应该让他接替这一职务，要是不具备这样的素质，那也不能迁就，至于其他因素，完全不用考虑，咱们只对具体的人作出实事求是的评判。如果因为没能达到目的，他不愿在昌达集团工作，这样的人不能强留。”

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