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客人们不时点头赞赏昌达集团灵活而具有前瞻性的决策机制，关云天则显得低调而内敛，“处在我们这样的环境，谁都会这样做，居安思危，是民营企业生存发展的必备素质。”

“关总，昌达集团能通过猎头公司将我们的张主管挖到你们这里，说明你们公司非常重视人才，在形形色色的企业中，甚至包括那些所谓的体制内企业，都很少有单位能做到这一点。”凯源公司的李总插话道，这位李总也许分管人力资源。

关云天笑了笑，“张助理的确是我们通过猎头公司招聘过来的，说到这里，我想告诉几位同行，我们董事会现有的九名成员中，有七名都是通过这种形式从全国各地选聘的，其中就包括在座的叶总和丁总。顺便介绍一下，我们的叶总是毕业于大洋彼岸杜克大学的MBA，到昌达集团之前，曾做过数年世界五百强企业的部门高管；丁总是985大学七八届财务管理专业毕业生，文凭含金量非常高，他是高级会计师，曾做过大型国企的财务处长。”

“哎哟，怪不得昌达集团能发展到今天的规模，你们在人才上真是下了一番工夫！”

“除了叶总和丁总，我们董事会成员中，负责行政管理和人力资源管理的两位专家，也都曾经供职于大型国企或央企的中高管理层，还有现在的昌达集团技术中心主任，明天大家会跟他见面，是毕业于985大学的材料学博士，此前曾供职于一家国家级大型科研单位。”

这算不得显摆，谈到这方面问题，关云天只是如实相告，对方此行的目的，就是要了解昌达集团的情况，这些事实也的确应该让客人们知道。

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