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员工罢工，受到利益影响最大的自然是公司的老板和股东。

他们简直就是莫名其妙啊，公司本来经营地好好的，底下的员工忽然就开始莫名其妙地罢工了。

员工们要求涨薪，要求降低加班时间，这些要求听上去改善正常，但是仔细一问，要求的涨薪幅度就没有低于50%的！

觉得过分？要讨价还价？人家高通电子的员工要求工资翻倍，我们才要涨薪50%，这过分吗？

那些罢工的团队之间居然相互都形成了一种攀比之势，什么？你们要求50%？那我们就要求60%！

你们要求一周上班时间减少3小时？不行！我们要减少5小时！

什么？你们要求公司每年的年终奖不少于两个月工资？靠！我们要少了，我们才要了一个月！赶紧回去重新和老板谈条件！

你们要求一年公司至少给出半个月的带薪旅游假期？那我们就不服了！我们至少得要一年两次！

一时间，一个个工厂都变得如同乱麻，这还仅仅只是张朦胧宣布成立“打工人基金会”的第一天，这罢工狂潮也仅仅只是在这个州兴起，要是再过个一两天，恐怕美洲大陆上要出现历史以来规模最大的罢工事件了！

那一个个公司的老板们又是恐惧又是愤怒，他在他们眼里，这员工罢工归根到底，都是高通电子引起的！

要不是他们得罪了张朦胧，张朦胧也不会去建立这什么“打工人基金会”，他们的员工也不会好端端地就开始搞什么罢工。

几家公司的老板愤怒地来到了高通电子，激动地要找那些董事们给一个说法，甚至要求他们立刻与张朦胧和解，否则一纸诉状直接将他们告上法院！

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