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“不是我不懂，风花雪月……，”古装剧《大汉天子》的片尾曲响起来，意味着已经是晚上十点，梅秋萍打了个哈欠，回头看了看外面天台，儿子依然在跟几个人认真的讨论工作，不时在面前的文件上涂改着。

这样的事，从到这的第一天晚上开始，一直是如此。

“明天都要回去了，今天这么还要谈到这么晚？要不，你去说一声，”她对冯振昌说。

“都是正事，怎么好说，唉，随他们吧，走，去做点东西给他们吃，”

“末位淘汰制，对员工一样，对主管也一样，”冯一平在文件上重重的划下了一笔。

连金翎都主动检讨，别说其它的高管，自李琳之后，大家挨个的找他检讨，同时跟他讨论自己部门或者公司存在的问题，以及大概的改进方案。

今天，是人力资源部门跟他谈话。

有一些人，还是对末位淘汰制持保留意见，这意味着，每年都会固定的有一批人会被淘汰，有些不太近人情，但是，冯一平还是坚持一定要贯彻这项制度。

这也是另外的一种两手都要抓，两手都要硬。

公司会给完美完成工作的员工，超出想象的回报，但是，对那些在各项考核中都处于末位的人，一定也要硬，坚决一刀切。

“我也承认，这样做，有时会有些武断，片面，但我还是认为这样做是必需的，不如此，大家不会紧张，不会警醒，就这么定了，”

冯一平相信，那些各项考核落在最后的人中，可能有一些确实是因为客观原因导致的，但是，如果一年十二个月，每月各项考核总是落在最后，这样的人，不是能力，就是态度，一定会有问题。

“我觉得这还不够，虽然集团最早的公司，到现在也没有走过十年的历程，可是我们已经出现了很多大公司病，固步自封、因循守旧，做一天和尚撞一天钟，这样的陋习现在比比可见，”

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