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晚上吃饭，林启山就趁着喜事，把自己的事业现状也更新了。

有了年前他们的实地了解，再看到如今趣玩格局稳固、趣拍黑马横空出世爆火。对于林启山有这个消费能力，他们都能够接受了。

虽然还是难免有一种，太牛逼了以至于都有些不太真实的感觉。

但作为父母的二老，信任和自豪还是占据多数。

晚上跟老爸干了杯酒，父子俩坐在沙发畅谈着商业事业，作为老父亲的过来人，他对于企业管理，也有着许许多多的经验，

“企业发展阶段最忌讳的‘死海效应’，能力强的员工容易辞职，因为他们容忍不了公司决策的愚蠢，他们也很容易找到下个出路。”

“但没能力的员工通常会留下来，熬着日子，慢慢熬成了中高层，庸才的他们就更善于提供愚蠢的决策，于是继续逼退有能力的新员工。”

林启山听了后特地拍个马屁：“不愧是老领导，一针见血！”

老林摆了摆手，现在是很认真的给孩子传授经验状态：“你有想过该怎么解决了吗？”

老爸认真，他也不能没个正行，于是就说：“公司的员工期权和善于推动员工更迭，有能力的身居高位，往往更加慧眼识珠，推动新鲜血液更替。”

“面向不同城市的分支企业，调换不同的管理人员空降，也是避免死海的办法，所以我跟合伙人最早商定的就是，期权绑定人才策略。”

“何况我更多的还是投资人的身份，有话说得好，外行不要管内行，适当的放开权力，企业的效率反而更高！”

老林听着频频点头：“你这种想法也是比较正确的……”

但老林还是给林启山深刻传授了很多。

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